就業:現有海歸專業比例不合社會需求
從留學回國人員到留學服務中心進行學歷認證情況來看,從2004年到2006年認證的檔案里我們提取了48441份資料來分析,發現主要有人文社會科學、工程与技術科學、醫藥科學、農業科學、自然科學五大學科,其中學習人文科學的47.7%,工程的48.8%,醫藥科學的占2
.5%,學習農業科學的占0.5%,自然科學的占4.5%。這樣的專業比例情況,實際上距离社會所需求的還有很大差距。目前,社會上的熱門就業專業有物業管理、建筑設計、游戲開發、金融、烹飪、行業市場研究、人力資源管理、電子工程及技術、机械設計、電气工程、鐵路高速、客運、條碼技術等。這些就業部門和留學生選擇的專業相比也存在著很大差距。從我們目前需求來看,我國需要更多能夠瞄准以下16個行業學習的學生:信息行業、經貿行業、現代生活產品制造、建設行業、基礎行業、金融、教育、社會服務、醫藥、健康、文化与生活休閑、老年、環境、科學技術、社會管理、知識行業等。
弱勢:好高騖遠 与現實脫節
新歸國的年輕海歸多為1984、1985年出生的獨生子女,容易以自我為中心,多留學于英、法、美等國家,回國就業也多因無法留在國外,他們的就業態度和觀念會影響就業時的心態。其次,大部分對自己的職業定位不明确,比較好高騖遠,比如學企業管理的,往往希望能直接做管理。第三,因為投資回報率的壓力,他們對薪水和地域的選擇期望值都比較高,沒有充分考慮就業市場的競爭壓力。
他們回國找工作大都會選擇大城市,但對由此需付出的交通、飲食、居住等消費成本考慮不足。第四,這些學生有些是因為在國內就讀的大學不理想而選擇出國,期望回國后能容易就業,實際上只是把就業壓力延后了,与其他同學攀比會導致他們的心理落差。第五,這類海歸在求職時容易給企業“留不住”的感覺。第六,他們在面對壓力時不能很好地釋放,因而容易与其他同事不合群。
而年紀稍大的海歸,語言能力可能不如“ABC”好。其次是工作經驗不連貫。即使在國內有工作經驗,一般也都屬于初級,不可能真正做到people
manager,不能做到key
position。他們通常回國就業時希望能立即從事管理崗位,但往往不容易使手下信服。此類海歸跳槽頻率會相對較高,在職業壓力下心理會較脆弱,這也會影響招聘企業的選擇。
一些小海歸由于缺乏工作經驗及社會經驗,尤其顯得能力不足,有些甚至英文口語不如國內大學畢業生。大多數學生不知道如何把學業和就業聯系起來,造成了回國后就業茫然。我們以前也招過海歸,但大部分沒呆多久就走了,而且在工作中無法避免地會流露出自己留過洋、鍍過金的心態,不能塌塌實實從低做起。這都是讓用人單位比較介意的。
提前規划 培養跨文化生存能力
從海歸人群的留學和歸國時間、海外攻讀專業和學歷、國內外工作經驗、社會資源、歸國后成就等,我們大致將其區分為入門級海歸、修煉級海歸、“骨灰級”海歸,不同級別的海歸將帶給同類人士不同的有效的求職經驗。
入門級海歸 積累就業經驗是第一步
指缺少工作經歷的海歸,年齡較小,多為80后學生在國外讀完本科或碩士。据東方慧博研究院調查這部分海歸所占比例將越來越大。