就業：現有海歸專業比例不合社會需求
從留學回國人員到留學服務中心進行學歷認證情況來看，從2004年到2006年認證的檔案里我們提取了48441份資料來分析，發現主要有人文社會科學、工程与技術科學、醫藥科學、農業科學、自然科學五大學科，其中學習人文科學的47.7%，工程的48.8%，醫藥科學的占2
.5%，學習農業科學的占0.5%，自然科學的占4.5%。這樣的專業比例情況，實際上距离社會所需求的還有很大差距。目前，社會上的熱門就業專業有物業管理、建筑設計、游戲開發、金融、烹飪、行業市場研究、人力資源管理、電子工程及技術、机械設計、電气工程、鐵路高速、客運、條碼技術等。這些就業部門和留學生選擇的專業相比也存在著很大差距。從我們目前需求來看，我國需要更多能夠瞄准以下16個行業學習的學生：信息行業、經貿行業、現代生活產品制造、建設行業、基礎行業、金融、教育、社會服務、醫藥、健康、文化与生活休閑、老年、環境、科學技術、社會管理、知識行業等。
弱勢：好高騖遠 与現實脫節
新歸國的年輕海歸多為1984、1985年出生的獨生子女，容易以自我為中心，多留學于英、法、美等國家，回國就業也多因無法留在國外，他們的就業態度和觀念會影響就業時的心態。其次，大部分對自己的職業定位不明确，比較好高騖遠，比如學企業管理的，往往希望能直接做管理。第三，因為投資回報率的壓力，他們對薪水和地域的選擇期望值都比較高，沒有充分考慮就業市場的競爭壓力。
他們回國找工作大都會選擇大城市，但對由此需付出的交通、飲食、居住等消費成本考慮不足。第四，這些學生有些是因為在國內就讀的大學不理想而選擇出國，期望回國后能容易就業，實際上只是把就業壓力延后了，与其他同學攀比會導致他們的心理落差。第五，這類海歸在求職時容易給企業“留不住”的感覺。第六，他們在面對壓力時不能很好地釋放，因而容易与其他同事不合群。
而年紀稍大的海歸，語言能力可能不如“ABC”好。其次是工作經驗不連貫。即使在國內有工作經驗，一般也都屬于初級，不可能真正做到people
manager，不能做到key
position。他們通常回國就業時希望能立即從事管理崗位，但往往不容易使手下信服。此類海歸跳槽頻率會相對較高，在職業壓力下心理會較脆弱，這也會影響招聘企業的選擇。
一些小海歸由于缺乏工作經驗及社會經驗，尤其顯得能力不足，有些甚至英文口語不如國內大學畢業生。大多數學生不知道如何把學業和就業聯系起來，造成了回國后就業茫然。我們以前也招過海歸，但大部分沒呆多久就走了，而且在工作中無法避免地會流露出自己留過洋、鍍過金的心態，不能塌塌實實從低做起。這都是讓用人單位比較介意的。
提前規划 培養跨文化生存能力
從海歸人群的留學和歸國時間、海外攻讀專業和學歷、國內外工作經驗、社會資源、歸國后成就等，我們大致將其區分為入門級海歸、修煉級海歸、“骨灰級”海歸，不同級別的海歸將帶給同類人士不同的有效的求職經驗。
入門級海歸 積累就業經驗是第一步
指缺少工作經歷的海歸，年齡較小，多為80后學生在國外讀完本科或碩士。据東方慧博研究院調查這部分海歸所占比例將越來越大。
專題