海外留學歸來＝海歸。海歸＝高薪、高職位、高階層？海歸的就業形勢近些年來發生了戲劇性的轉變，几個跨國公司爭搶一個洋博士的局面，轉化為大批海歸碩士在招聘會茫然徘徊。海歸代表高學歷、洋背景，受人追捧的“中產階層”的時代過去了嗎？

進入成熟期海歸不足1成

据2007年公布的《

中華英才网人力資源專家介紹，使用海歸的企業認為海歸的不足之處最突出的是務實精神，其次是團隊合作、工作經驗、溝通協調能力以及跨文化的适應力。近六成國有/國有控股企業對海歸印象不好。而外商獨資企業對海歸的評价有明顯的兩极化。而上市公司對海歸的使用處于兩難境地，一方面想要擴大對海歸的需求，另一方面又對海歸的信任度不充分。此外，企業不提供海歸就業机會的原因則是認為人崗不匹配。

四成以上海歸期望月薪至少1万

中華英才网針對海歸最新就業形勢的調查分析，海歸回國就業机會不少，薪資增幅也令人滿意，但就業路上最大障礙來源于他們自己——對月薪的高期望值和對就業城市、企業的挑剔。

調查顯示，有四成以上的海歸表示，他們在國內求職的期望月薪至少10000元，超過20%的海歸期望在國內的月薪不低于6000－8000元。只有2%的海歸表示，如果實在沒有退路，可以勉強接受月薪4000元以下的職位。有87.7%的出國留學人員表示他們希望畢業后回國工作。但理想的就業城市只有北京和上海。從海歸就業職位來看，41%的海歸希望做執行層的職位，38%的海歸希望做中層管理者，15%的人期望做到決策層。

中華英才网專家分析，海歸群体的逐年膨大、國內就業市場供需矛盾、海歸自我求職預期的居高不下、甚至部分海外學歷含金量的降低等因素，都造成了海歸就業發生轉型的局面。留學歸國者除了具備國際化學習背景，還要兼具海外工作經歷，才能為求職或創業增加砝碼。