有一件職場趣聞，未經求證：W先生想跳槽去他朋友公司上班，可是上司拖延不批准辭職。等不來批复，W遲到、早退，故意不按上司批示辦，可是，“沉穩”的上司就是不批報告。W只好買了貴重的煙酒，來到上司家里。他卻語重心長地說：“我也想早點給你批了，但得等領導湊齊了，別急放心！”兩個月后還是沒有消息，朋友公

次日，W用幸運的口气對領導說：“多虧了您沒有批准我辭職，不然我就慘了……”上司忙問：“怎么了？”“我朋友的公司破產了……”W攤攤手。下午，他的辭職報告就批了。

這樣心理陰暗的老板不多見，但是在員工主動辭職的時候，喜歡故意拖延阻攔的上司比比皆是。這時候有什么辦法能盡快促進上司高抬貴手，客气的放行呢？

職業發展是最好辭職理由

趁老板有空的時候，單獨面對面提交辭職報告。這是對老板的尊重，也有助于了解老板的反應。可以由此了解离開的難度有多大。如果你特別關鍵，老板會誠懇地挽留你。有的老板則更喜歡把你卡一段時間。不要用電話或電子郵件發辭職報告。

要表現出堅決离職的態度，“職業發展”是最好的理由，但不要說得太詳細，老板不能明目張膽的阻攔你的發展。有時候，家庭原因也不錯。上司其實也是需要一個能夠向他的上司交代的理由。而不一定需要了解你真正离開的原因。如果薪酬是离開的主因，不說為好，這不是什么好理由。

不要在允諾面前表現動搖

上司為了留人，會有些承諾，但除非特別真誠和有吸引力，而且馬上有實質性的落實行動，否則一丁點動心的神色都不要流露出來。記住：你不滿意這家公司的諸多問題几乎不可能徹底解決。根据調查，絕大多數因為公司挽留而決定留下的人，半年之內會走掉。你有了走的打算，就已經終結了你在這家公司的上升空間。

低調淡出公司

不要再參与任何長期計划和項目，不要承諾任何會延遲离開時間的工作項目。但是也不要講你离開的事，以免節外生枝。最好閉門謝客、謹言慎行。讓上司感到你已經准備离開。

堅持做好最后的事情

這是職業化的標志，也可以減少上司有意為難你的動机。一直兢兢業業地工作到最后工作日，沒有任何懈怠，不出任何差錯是非常可貴的。這樣的姿態也有助于上司接受你的辭職理由，愿意放你一馬。

不要透露任何不滿

當你提出走人，可能上司會問你對公司、對他的意見。記住！不要說任何不滿。你都离開了，說有何用？如果問你可以在哪些方面如何改進，也不要傻乎乎地講一堆忠告，更不要談你對薪酬的不滿。

努力的准備工作交接

上司不放人還可能因為他擔心一時找不到接手的人，影響工作，因此要体會他的難處，盡力把交接工作准備好，減輕他的顧慮。甚至可以直接向他推荐接受你工作的人選，如果合适，上司會順利批准你走人。

（編輯：yu）