隨著新一輪應屆生找工大潮的到來，“薪酬”話題又一次成為人們關注的熱點。与往年所不同的是，即使面臨物价節節上漲的壓力，應屆畢業生的薪酬期望值并沒有隨物价同漲，有的甚至可以接受“零薪水”。

畢業生為何接受“零薪水”？

所謂“零薪水”，就是求職者為求得工作崗位，一段時間內不向用

就業壓力是“零薪水”現象出現的主要原因。繼07年高校畢業生總數495万之后，08年畢業生總數又創歷史新高，達到559万。嚴峻的就業形勢，使得這些應屆畢業生在企業主面前一降再降自己的薪酬期望值，以求盡快找到工作。

有些接受“零薪水”的應屆畢業生則表示，他們并非擔心找不到工作，選擇“零薪水”的背后其實是他們更看重企業品牌這一因素的表現。他們宁愿選擇薪水相對更低，但在品牌實力、社會責任、企業文化以及對自我職業發展更有优勢的企業。中華英才网 “第六屆中國大學生最佳雇主調查”初步統計的結果也驗證企業品牌是畢業生擇業的標准之一。

潛力薪金也是應屆畢業生能夠接受“零薪水”的重要原因。不少大學生認為他們的第一份工作有沒有薪酬都無所謂。他們主要是想通過公司這一平台獲得學習和鍛煉的机會，并在四年或者五年之后年薪達到与自我能力相符合的水平。剛加入了南方某知名電器公司的小陳不久前跟記者說道：“大家都知道它（指該電器公司）在待遇方面相對其他同等級的公司要差得多，但我還是選擇了它。因為在里面能夠得到更多的鍛煉机會。”

中華英才网人力資源顧問姚曉澤表示：“畢業生求職如果追求較高的初始收入，可以將目光鎖定在收入較高的行業以及部門，但同時要善加利用自己的專業特長，不要犯了目光短淺的錯誤，很多行業和職能初始工資較低，但隨著經驗的累計增幅會較快。而不少行業年輕時期工資較高，30歲以后則面臨行業的自然淘汰，所以，第一年的初始收入不要看得過重，未來的發展及与興趣相結合的工作，長遠來看將有大回報”。

“零薪水”舉措是否有必要？

表面上來看，“零薪水”是畢業生積极應對嚴峻就業形勢的產物。他們希望通過這一途徑以求盡快找到工作，并獲得更好的提升自我能力的机會。但細心思考一下，不難發現這只是應屆生情急之下的險招。對所有大學生來說，大學期間加強專業知識的學習以及各方面能力的鍛煉才是順利解決就業問題的根本途徑。

中華英才网人力資源顧問姚曉澤表示：“從大學進入職場，首先面對的是社會對人才一次大范圍的篩選過程，在這期間任何一個畢業生都將面臨很多困惑与洗禮。青澀遂于大約要維持一到兩年的時間，而這段時間恰好是寶貴的适應、提高階段。因此建議初入職場的畢業生已方面不要過分降低自己的薪資要求，超低乃至無薪就業都不明智，而另一方面要清楚地了解自己的興趣，同時感受所從事行業、職業的未來發展，這樣將在一兩年后，隨著經驗和資歷的不斷上升，取得令自己滿意的薪資。”