————旅游業人才缺乏
底水平從業者面臨逐步淘汰
先是早有預言，現在成為現實。早在1月中旬，中華英才网公布2008年五大熱門行業与職位，首當其沖的就是旅游業人才，因奧運會、節假日改革、帶薪年休假，旅游業成為促進2008年就業需求的熱點。“清明節”國家新休假辦法實施后的第一個“小長假”，火
爆的市場需求，驗證了預言不虛。
在新的國家休假規定中，今年全年共有5個3天的小長假，分別是清明、五一、中秋、端午和元旦，還有兩個7天長假即春節和國慶。“清明游”將對今后更多的3天小長假具有積极的借鑒意義，這將有效淡化“五一”黃金周的集群效應，從而形成旅游業全年無淡季的新局面。奧運會將帶來無限商机已經是不爭的事實，作為奧運主場地的主要協助地之一，廣東旅游業也將面臨巨大的机遇和挑戰。這當中涉及奧運期間外地游客和外國游客到訪廣東，帶動一系列產業的供需上升；也涉及本地游客出訪，給旅游市場各條線路更多的發展空間。
行業規范，低水平從業者將逐漸淘汰
隨著大眾旅游消費的加速增長与快速升級轉型，旅游人才也將面臨一個規范淘汰与更新的過程。中華英才网据企業了解，目前該行業人員的來源主要集中于旅游管理、市場營銷、廣告策划、外語等專業，現有的高等教育專業課程還沒有完全和市場需求匹配，工作人員的專業素質主要還是靠工作崗位的經驗積累。對于老員工來說，适應新需求首先要完成的是知識結构的調整。而新員工則更需要深入了解業務，努力成為某方面的專才。
銷售顧問、產品策划成熱門需求崗位
在同質競爭中能搶占先机，創意和求新總是最關鍵的因素。旅游景點和旅行社都看好奧運營銷、傳統節日營銷与帶薪年休假營銷，要在日趨激烈的競爭中脫穎而出，旅行社從業人員的專業素質將成為制胜法寶。以正在進行的清明節“小長假”為例。這個假期既有深厚的傳統文化背景，又帶有不同人群的休閑踏青需求，怎么樣拋開以往過于雷同的設計路線，為細分的旅游休閑人群設計更具吸引力的假期出游產品，都需要高素質的旅游產品策划人員和旅游銷售顧問。
中華英才网獵獵旅游業“薪”情報告：
1、旅游計調員薪酬全國50分位大概在年薪5万元。當然，計調的薪酬也跟業務密切挂鉤。處于90分位的計調年薪能拿到稅前8万元或者更多。
2、旅游計調經理全國平均稅前年薪50分位數為8万元。80分位則為15万元或者更高。优秀的計調經理，已具備副總經理的薪水潛力。
3、旅游（銷售）顧問的“薪”情看漲。全國處于中位數的稅前年薪在4万至6万元。不過，相關的學歷和經驗要求也在增加。
4、旅游銷售代表的稅前年薪在2万至6万元之間。
5、同業銷售代表稅前年薪全國中位水平在5万元左右。
6、旅游銷售經理/主管的稅前年收入大概在8万至30万元之間，不同旅行社因業績而差別很大。
7、旅游產品策划崗位稅前年薪中位水平在5万至6万元。
据中華英才网人力資源專家預測，到2010年，我國將成為世界第一大旅游目的地國，世界第四大客源輸出國。這一數据表明，旅游行業人才大需求，將不會在短期落幕。
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