圖/菜菜

年終獎變“明年獎”

月歷牌已經翻到四月份，新的一年馬上過去三分之一，卻仍有人在苦苦等待去年的年終獎。理論上來說，年終獎總歸要在過年前發給大

推遲拖字訣一: 年終獎發

最常見的拖延手段，就是在次年四五月份發放員工的年終獎，公司的理由冠冕堂皇：年末的相關款項要三個月后才能收回。事實上，就是為了防止跳槽事件。

記者接触過一家大型超市的負責人，他直認不諱曾實行相關措施防止大型跳槽事件。因為公司人員流動比較大，尤其是春節回來，往往有很多員工不辭而別，導致局部操作出現小混亂，所以在早几年就實行年終獎推遲發的措施。譬如其他公司都是春節前發獎金，他們就在春節之后一個月之內發齊，這樣一些員工就不敢貿然离開公司。從另一方來說，時間拖延一下，想走的員工也錯過了最熱鬧的跳槽時期，果然，辭職的人數比以前少了許多。但近兩年，相關法規的完善加之自身体制的改革，超市已經廢除了拖延年終獎的“陋習”，他們有了更科學的對策：先對流動性大的員工收取工作押金，這樣就減少了員工不辭而別的比例；离職要拿回押金必須提前跟公司打招呼，這樣就使企業有所准備；加之企業的運作越來越規范，充滿自信心的員工也不會輕易跳槽。跳槽族，好無奈———

但站在打工族的角度來說，被企業假以借口拖延年終獎絕對是有苦難言，尤其是早已打算好跳槽的人員，他們一邊看著馬上到手的新職位，一邊看著漸行漸遠的丰厚年終獎，真想把自己一刀砍成兩瓣。

阿穎去年年底就打算好要跳槽，雖然在老公司工作了五年多，但跟自己的頂頭上司合不來，她還是決心另謀高就。最終在今年二月時确定下來，新公司將提供一份讓她很滿意的職位和薪酬，但必須于四月份前辦妥手續入職。這時，問題便出現了。老公司的慣例是春節前完成考核工作，給員工分一二三等，并在春節后一個月內頒發年終獎，但今年卻因故推遲到三月份才進行考核，換言之也起碼到四月份才下發獎金。阿穎知道，如果自己在這個時候提出辭職，一定會被上司評為最低等級（她每年都是一等成績，去年表現也相當不錯），拿以往一半的獎金离開，這相當不公平。但思前想后，她還是認為新工作更重要，于是便毅然辭職。

上司的表現也相當冷靜，除了“循例”安撫之外，很快就答應其离職要求，但卻對考核一事遲遲不表態。后來，阿穎如期到新公司上班，老公司的年終獎依然沒有到賬，据老同事說，他們的獎金已經到位，但領導對阿穎的考核似乎還要研究研究。阿穎心想，你不會給我搞出個負等級，倒扣錢吧。

分散拖字訣二：年終獎發

如果說拖延發獎金顯得有些無賴，還有一些公司更加“狡猾”，干脆把年終獎一分為二，年前年后各一半；或者是拆整為零，安排次年逐月發放。譬如一個員工的年終獎金為1万元，那么過年后的10個月內，每月工資卡上都會增加1000元，不是別的，正是上一年的年終獎。這一招，讓一些跳槽老手們都得自認下風，想拿齊這一万元，還真的要在老公司干上十個月才走，但眼看馬上又得拿今年的獎金，你到底舍不舍得走呢？這种狀況讓他們想起拉石磨的老驢，被挂在眼前但永遠碰不到的胡蘿卜，誘惑著轉了一圈又一圈。完成任務后，主人或許會把胡蘿卜摘下來獎勵你，但他們卻不知道，有些老驢邊啃著蘿卜邊拉石磨，效率會高許多。堅守者,更苦惱———

最無辜的可說是公司那些沒有去意的老實員工，他們辛勤勞作一年之后，卻必須忍受公司的保險措施強加于身。沒有發作的余地，卻非常郁悶。

杰洪的公司就屬于那种對員工非常沒有自信，朝令夕改是常有的事。他在公司三年，第一年因為只工作了一半時間，沒有年終獎，他認了；第二年，公司實行“五五”政策，年前一半，年后一半，他也覺得沒所謂，反正時間也不相差很遠，而且當時又不等著花錢；第三年，公司宣布因現金不足，年終獎必須于明年分八個月發放，杰洪本可以拿6642元的獎金，硬生生就被划分為每月830元，零頭還被硬生生去掉了，杰洪當時就當眾抗議，“還我兩塊錢！”引來哄堂大笑。

其實，他要抗議的豈止是兩塊錢。試問年底時的花銷高峰他得去哪里借錢？一年一度的家用要給的吧，新交女友的家庭也該拜訪拜訪，老朋友聚會也少不了要花銷……但公司一聲令下，自己就得龜縮在家做宅男。沒錢的日子寸步難行，他算是深刻領會了一遭。

后記：能拖不能少

在采訪的過程中，記者還發現，有些公司干脆不發年終獎，以旅游、培訓等形式代替傳統的年終獎，這可讓一些想跳槽的人徹底沒轍，他們絕對不會為了能夠出去玩一趟而在公司里挨到年底。据這些公司的高層認為，這种做法符合國際趨勢，因為旅游、培訓既能促進員工之間的感情，又可以開拓大家的眼界，雖然沒有發錢實在，卻顯得更加有意思。

后來在MSN上隨机問了十來位白領，他們都一致認為，相比之下，年終獎的拖延可以忍受，但如果以別的形式來代替，那可是冒犯了大家的最底線。

据說，去年就有企業年終獎以蒸饅頭代替，寓意蒸蒸日上，直被憤怒的大眾瘋狂拍磚。而上文提到的企業，以旅游代替年終獎，也被斥為“低能”，直追古時晉惠帝司馬衷那句“何不食肉糜”？你有過百万上千万的資產，也許不在乎那點零碎獎金，覺得開拓眼界更重要，但更多人卻是用了一年的勤勞工作來期盼這美好的瞬間，就這么輕易讓夢想成灰，也實在太殘忍了。

（編輯：yu）