在不增加企業成本的基礎上，既能吸引員工、留住員工，又能轉移企業的生產經營風險
·本報記者 黃穗誠 通訊員 楊丹紅·
本報訊 越來越多的企業開始意識到把保險作為一項員工福利，以滿足員工的安全感需要，在不增加企業成本的基礎上，既能吸引員工、留住員工，又能轉移企業的生
產經營風險。這是記者近日從“和諧企業人力資源研討會”上了解到的。
春節過后招工忙，各地招聘高峰開始出現。但据廣州市勞動力市場監測表明，珠三角企業節后普遍出現嚴重的“用工荒”，僅建筑房地產業、制造業、交通運輸業、酒店業等4大行業，節后用工需求約10万人，遠遠得不到滿足。有的企業反映雖然開出的月薪從1000元上漲到1200元甚至1300元，但仍然招不到人。
有人力資源專家認為，隨著長三角崛起、西部大開發等，造成了農民工的分流，在一定程度上增加了廣東企業的招工難度。由于《勞動合同法》和《就業促進法》等新法的實施，加上物价上漲等因素，招工企業不得不以加薪和提高福利等手段吸引外來工。
東莞市某裝飾材料厂的人力主管王先生介紹，該厂過去已經連續兩年遭遇節后“用工荒”，“因為是個小厂，所以比起大厂來招人更難。今年1月份，王先生向老板推荐“每月5元一份”的意外健康險。平時對“保險”拒之門外的老板很快就同意了，安排該厂150名員工參加了這項福利計划。有了這份保險，不但在春節前南方雪災時為員工路上的風險提供了保障，而且工人們還紛紛稱贊這個厂“福利好，有保障”，春節后還帶了一些老鄉過來，招工的缺口一下子就解決了。工人很高興，工厂也很滿意。
美亞財產保險有限公司廣東分公司總經理符杰權介紹，廣東省是吸收外來務工人員數量最大的省份之一。為廣大外來工量身定做的“低保費、廣覆蓋”意外健康險，企業只需按每月每人5元錢交納保險費，保險公司就可提供5万元的意外殘疾、燒傷及身故保障，每次3千元每年不限次數的意外醫療補償。
符杰權介紹，該產品專門為珠三角廣大中小企業所雇用的外來工而設計，充分考慮了他們的人群特點：流動性強、對保費的承受能力非常低，而同時該人群往往又身處在生產第一線，發生意外的可能性很大。該產品從正式投放以來，珠三角地區的工厂和中小型企業，投保量逐月攀升，截止到2007年10月，該產品已經進入了100多家企業，保障面達到15000多人。尤其是2008年頭兩個月，由于正是春節前后企業招聘的高峰期，所以保單數量与之前相比有大幅提高，顯示出企業對保險福利的重視程度正在逐漸提高。
（編輯：Winzi）
