·張東陽·
取消“五一”黃金周，推行帶薪年休假，這是職場人目前最關心的話題之一。
實際上，帶薪休假早已不是什么新鮮事物。然而令人尷尬的是，不少單位對于國務院和《勞動法》中的相關規定，一直沒能切實執行，以至于帶薪休假一直處于“看得見，摸不著”的境地。操作性不強，加之缺乏必要的剛性約束，使得帶
薪年休假成了“一項僅僅是寫在紙上的權利”。中華英才网近日對京津滬、東南沿海等地區5000名職場中人的調查顯示，有56．41％的人沒有帶薪年假，在“五一”、“十一”加班時也沒有拿到過任何加班薪水。
一個更重要的問題是，不僅“帶薪休假”這樣“彈性較大”的權利沒法實現，就是一些硬性規定也未能如人愿。比如，無酬勞加班、拖欠工資、不与勞動者簽法定合同、惡劣勞動條件等等，很大程度上也讓法律成了一紙空文。
實際上，在資本處于絕對強勢，社會競爭加劇，就業壓力不斷加大，人的生活成本不斷上漲的情況下，即使是相關單位“被逼著”實施這項規定，職員也不一定“大力擁護”。目前，在“減員增效”的思想主導下，很多工作負責到個人，如果一個職員因休假离開，可能影響于整個單位工作的開展，甚至事后當事人必須加班加點地再把工作赶出來才行；而且，現在工作難找，一個好的工作更難找，如果因為自己的休假影響到相關部門的工作，作為公司老板，自然會不滿意，因此就會有丟失工作的可能。
看來，如何保證職工帶薪年休假規定的最終實施，相關部門還有很多工作要做。
(編輯：日月)
