上圖：漫長的職業生涯，人們很少有机會從中抽身，除了長假外，職場人士更盼望一年之中可以享受自由的帶薪年假。　圖／資供

“一入職場深似海”，漫長的職業生涯，人們很少有机會從中抽身，

·本報記者　湯璇　通訊員　溫利萍·

剛剛過去的“十一”長假，在外企工作的小胡在家睡了几天大覺，總算彌補了平日連軸轉工作而缺乏的睡眠。像小胡這樣，休假選擇不去“旅游或休閑”的職場人士不在少數。

近日，中華英才网面向京津滬、珠江三角洲及東南沿海、東北地區、西部地區、中部地區總計5000名職場人士，進行了一次主題為“公司年假大揭秘，您休息的還好么？”的問卷調查。三成人在家休息度年假

調查顯示，作為職場人士，“旅游或休閑”不是選擇休假的唯一理由。除了要与工作相協調外，職場人士選擇休假的主要考慮中，“調解工作壓力”以27．84％占据榜首，“應對緊急事件”也以25．27％的比例排名第二，其余則為“調整生活心態”（21．98％）及“平衡与家人朋友之間的關系”（20．15％）。本次調查還顯示，職場人士年假的主要去向中，“在家休息”比例最高，占31．50％，用年假“處理個人事務”的也不少，占30．77％，“外出旅游”居第三位，占26．01％，只有2．20％的人將年假用于學習培訓。

中華英才网人力資源顧問高瑞分析說，可以看出，大多受訪者選擇休年假，是基于調整工作壓力、生活心態、處理家庭或友情之間關系的考慮，相對應的，他們選擇利用年假在家休息、處理私人事務或者進行旅游。這一方面顯示了時下白領工作壓力增大，個人生活質量已經被工作明顯影響；另一方面也顯示出年假起著調節工作与生活之間平衡的重要功能。按照企業慣例，年假長度与入職時間成正比。員工入職時間越長，通常能力越高、經驗越丰富、越認同本企業文化。入職越久擁有的年假越多，這正是為員工緩解工作壓力繼而持續保持其工作熱情創造條件。年假：員工的一項重要福利

小陳在一家建筑企業工作，由于手頭的項目正在赶工，這個“十一”長假泡湯了。跟他一樣遭遇的還包括項目整個團隊的几十人。

中華英才网問卷調查顯示，認為自己將多數的年假獻給工作的人士，占受訪總數的32．60％，公司根本沒有帶薪年假的也占到一成。問及“公司對于不休年假的員工是否有所補償”時，有超過一半（56．41％）的沒有得到補償。關于“您對于當前的年假制度是否滿意”的調查項中，同樣有超過半數的人士（58．60％）選擇了“不很滿意”的答案。

高瑞表示，這种結果一方面證明了的确有大量員工，由于种种原因享受不到應有的年假福利且得不到補償；另一方面也說明了相關法律保障在年假領域的缺失。在即將實施的《勞動合同法》中，特別增加了工作時間和休息休假條款，在法定標准基礎上，進一步明确勞動者具体的工作時間和休息休假安排。“一入職場深似海”，漫長的職業生涯，人們很少有机會從中抽身，除了長假外，職場人士更盼望一年之中可以享受自由的帶薪年假。高瑞表示，年假對職場的重要性，隨著工作壓力的增大而日漸突出，帶薪年假成了降低企業优秀人才流失率、提高員工工作積极性的法寶。企業應該在《勞動合同法》的引導下進一步加強年假制度的實施力度，特別是企業人力資源從業人員更應該充分認識年假的重要性，它已經成為薪酬、培訓制度之外，員工的一項重要福利，這种制度的實施成本更低、接受度也更高。

（編輯：Winzi）