新時期職業選擇和發展的准則——

無論是職業興趣、目標，還是求職方式，已經越來越表現出多元化趨勢，而“最适合的才是最好的”已經成為求職者共同認可的新時期職業選擇和發展的准則。

求職意向多元化

已工作兩年的王麗麗最近從重慶市某政府机關辭職，自己開

像王麗麗一樣求職方向不被人理解的不僅僅是年輕人，還有二次擇業的中年人。江凌是重慶一家國有大型企業的工程師，單位骨干，可他卻不顧單位挽留和家人反對，辭職去了一家小型民營企業。他說，在大型企業里分工細致明确，個人能力突破很有限，日复一日都是做同樣的事，但在民營企業完全不同，他不僅要管技術，還要管市場，接触各方各面，雖然很累，但得到很多以前無法獲得的知識和經驗。

求職方式多元化

從等待分配到奔走招聘會、求助職業介紹中介机构，再到通過网絡在千里之外照樣求職，求職方式的革新給職場人士帶來前所未有的廣闊空間和便利快捷。网絡求職如今已不再是一件令人惊奇的新鮮事了，依托网絡實現的各种求職方式正在日新月异。

對很多都市白領來說，“職客”的出現給他們的求職注入了新的机遇与挑戰。所謂“職客”，就是利用自己所掌握的信息或人脈通過互聯网給求職者介紹工作，并收取一定費用的人。目前，國內“職客”正在興起，僅“職客网”上就有500多人發布“懸賞”求職，近300人在“職客”指導下找到工作。

在廣州一家外企工作的王小姐告訴記者，為了找工作，她發過許多求職信，赶了數不清的招聘會，花了大量的時間和精力，但是收效不大。后來她把求職信息上网發布，很快就有好几個“職客”聯系她，她選擇其中一個并達成了在廣州外企謀職的工作意向。

人才專家認為，“職客”依托网絡而生，跨越了地域的界限，市場空間變得寬廣。但是“職客”發展仍然面臨著障礙，由于“職客”的兼職性和隨意性，有可能增加求職者的風險，而且网上交易的安全性也缺乏保障，一旦被騙難以追究“職客”的賠償責任。·張琴·

上圖：网絡求職如今已不再是一件令人惊奇的新鮮事了，依托网絡實現的各种求職方式正在日新月异。　圖／資供

（編輯：Winzi）