本報訊 針對目前中國中小企業人力資源發展現狀、人力資源管理難點与重點、企業人力資源解決方案等問題進行了深入調研的最新報告——《中小企業人力資源需求調研報告》近日由北京青年企業家協會、北京東方慧博人力資源顧問公司、慧博研究院聯合發布。
据《中青在線》報道，《中小企業人力資源需求調研報告》共采集企業樣
本416家，其中有效樣本292個，有效回收率70．19％。報告稱，中小企業所創造的最終產品和服務价值占全國國民生產總值的60％左右，在推動社會經濟發展的過程中扮演了重要的角色。但是，許多中小企業的人力資源開發与管理极不完善，缺乏人力資源戰略規划、缺失人力資源管理机制、依靠長官意志用人以及企業潛規則影響企業人力資源良性發展等諸多人力資源病症已成為我國中小企業的發展瓶頸。
報告顯示，中小企業整体發展充滿活力，兩成企業面臨發展拐點；50人以下規模企業設立人力資源部的比例不足2成；招聘、績效、薪酬、培訓成為管理重心，但基礎性工作未被重視；中小企業在沒有形成人力資源管理体系的情況下，人力資源各項工作都變成了應急性的工作，工作效率不高，且難點較多；處于人員使用為主階段的中小企業，還沒有發展到人力資源開發階段，內部缺乏培養体系，導致對外招聘量大、壓力重；超過7成的中小企業在計划解決問題的方式和渠道方面表現出更期望通過与外部專業人力資源公司合作方式進行。
報告建議，中小企業人力資源工作應加大借助外力的力度。人員招聘、市場薪酬、人才供求、面試評估技術、政策法規支持等市場職能性工作，以及檔案保險、出具證明介紹、政審等社會職能性工作，中小企業在資源、渠道、專業能力方面有限，獲得所需信息較難或親自操作的成本很高，借助外部專業机构是一种省時省力的選擇。另外，企業組織變革設計、人力資源整体規划等人力資源戰略發展職能需要較高的專業水平，企業憑借自身很難完成，也需要借助外部專業机构進行。 ·青青·
（編輯：Winzi）
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