——人力資源專家析因
·本報記者 湯璇 通訊員 溫利萍·
A先生是某大型房地產開發公司的規划設計總監。為了更好地發展，他准備換一家公司工作。由于已具備了很好的職業平台，他選擇下一份工作時更注重自身优勢、長期發展与人生理想的平衡，但由于房地產行業專業性比較強，他選擇職位的范
圍相對狹窄。而且，他在求職過程中發現，招聘會、報紙、网絡等這樣的招聘方式，并不适合他的求職。
這就是人力資源專家所稱的房產高端人才——一職難求的一個典型個案。職業信息渠道相對狹小，對職位要求更高，构成了現在高端人才難求職的現狀，中華英才网人力資源專家歐陽暉指出：“高資歷人才求職難已經成為普遍現象。”
高端人才工作經歷丰富，積累了深厚的工作經驗，理應是用人單位的“搶手貨”，為何這類人才在求職時會更艱難？
歐陽暉分析認為，高端人才求職難主要有几個原因：首先，初入社會時，躊躇滿志的應屆生所求的只是一份工作；有了几年的資歷，需要的是一個職業；但是經歷了無數的職場歷練，高端人才所尋找的是“事業”。從工作到事業，橫跨的不止是愛好与經歷，更多的要考慮個人發展与成長。尤其在房地產行業，一個項目從策划到執行，往往會時間跨度很大，一個工作決定往往就能勾畫未來几年人生的軌跡，成敗与否、順利与否，往往在決定工作的一刻就已經被固化下來，任何人面對此种選擇都需要慎之又慎。
其次，按照正常的職業模式，更換工作帶來的往往是更高的職務和薪金待遇，而這些，也意味著更多的權力与責任。高端人才由于對職位和待遇方面起點較高，因此，他們在擇業時的期待也就更高。同時，高層次職位在企業中所占比例原本就相對較少，高端人才要尋找滿意的職位自然也就更加困難。
最后，高端人才擔任的工作在企業中至關重要，僅通過一兩次面試，企業很難摸清人才的真實能力。中華英才网人力資源專家介紹說，在重要職位的聘用上，企業在內部提升的方式更加常用，對此种方式選拔的人才也更為信任。就房地產行業而言，項目龐大、涉及資金數額巨大，任何一個項目的成敗對整個公司的發展都有很大的影響，一旦用人失誤造成的損失將是難以彌補的，因此房地產行業高端人才的選拔也就有更多的限制。
（編輯：Winzi）
專題
