廣東某天線公司武漢辦事處在招聘文員時提出“想來當文員，先學會做飯”的附帶條件，這一條件把前來應聘的30多名女孩拒之門外。

如今，在職場應聘中，諸如此類的招聘條件屢見不鮮。應聘本是靠能力取胜，這些与工作能力關系不大的求職門檻卻頻頻地把人擋在門外，“招聘鮮招”引來很多非議。

“想要當文員

廣東某天線公司武漢辦事處招聘現場，先后有30多位女孩前來應聘公司文員職位。對于電腦操作及表格制作等考核內容，應聘者大多能應對自如。

在考核內容完畢之后，負責招聘的經理對應聘者提出新要求：會做飯的可以在外面的辦公室等一下，不會做飯及不樂意的可以离開。此要求一出，最后只有宜昌的大學畢業生楊小姐接受了做飯這個條件。

楊小姐已有兩年的工作經歷。她說，自己在去年求職時也想不通為什么要把工作和生活混在一起，但她現在已經能夠站在招聘方的角度理解公司的要求。一位中途放棄的女孩認為，這份文員工作應該是令人滿意的，但是對于做飯，她沒有心理准備。

如今，諸如此類的“招聘鮮招”屢見不鮮。去年9月，在武漢招聘會上，西北一石油單位公布了“情侶檔應聘优先接收”的招聘條件。還有一則來自武漢人才网的消息稱：一營銷公司提出“應聘者要和一名40歲的陌生男子擁抱一分鐘”的條件測試心理素質。

反對派：二者風馬牛不相及

上述招聘條件，在吸引人們眼球的同時，也引起過很大的爭論。這次，對于企業提出的“想要當文員，先學會做飯”的招聘條件，也是眾說紛紜。

就讀于華中師范大學新聞系的黃小姐說：“我對這种條件非常反感，我去應聘時准備的都是專業問題的答案，用人單位突然這么問，會讓我有點儿措手不及，并且我會不會做飯跟我的工作能力根本就沒有關系。”“員工的個人生活和工作能力并不是一回事，我們公司在招聘時沒有提出過類似條件”，一家小型廣告公司的經營者認為，公司看重的是應聘者的學歷和能力，只要員工有能力把工作做好就行，至于他們的個人生活，公司沒必要過問。

家住武昌的市民毛先生說：“從工作角度來看，招文員要求會做飯沒有意義。如果真需要做飯人員，那還不如直接招鐘點工算了，把文員招去做飯，是在浪費人力資源，得不償失。”

認同派：考察應聘者潛在能力

相對于上述的反對意見，華中師范大學俄語系的謝小姐認為，這樣的招聘條件是合理的。她說：“從一個人是否會做飯可以看出她是不是一個顧家的人，顧家的人是很會体諒別人的，這樣的人更易与同事相處，也更利于營造融洽的工作氛圍。”

中南大學交通設備与信息工程專業的劉先生認為，企業出這樣的題目是在考察應聘者的潛在能力。他說：“做飯是一門需要耐心、方法和技巧的學問，企業出這樣的題目，可以考驗應聘者的應變能力和耐心程度。”

今年剛從湖南大學畢業的李先生認為，企業提出“要想當文員，先要會做飯”的條件，說明他們需要員工具備更多的技能，因為并不是每個公司都具有雄厚的實力，要求員工會做飯可以一個人當兩個用，省下鐘點工的成本，從而為公司節省人力資本。

中南財經政法大學工商管理學院副教授黃女士說，有些大企業有健全的招聘制度，他們經過研究有計划、有目的、有針對性地設計一些看似与招聘崗位無關的題目，其實是在考察應聘者某些方面的潛能是否符合企業的要求，這是無可厚非的。但是，有些招聘制度尚待完善的企業追求另類效果，出一些与崗位要求無關緊要的“鮮招”、“怪招”，不利于選拔人才。

專家認為，企業在招聘中出一些与崗位要求無關緊要的“鮮招”、“怪招”，不利于選拔人才。

 （編輯：Winzi）