本報訊 “80／20原則”在職場同樣适用，擁有优勢專業技能、資深管理經驗的高級人才一直是人力資源市場需求的焦點。
根据中華英才网近日發布的《8月職場人气排行榜》，上個月發布職位數量最多的職位中，高級工程師、部門經理、業務拓展經理（BD）等高端職位均位列前10名，并呈現需求增長的態勢。
另有調查顯示
，經歷數年的職業生涯，在企業達到一定的職位等級和薪資水平后，很多高級人才都面臨著職業的困惑和發展的瓶頸。据調查，高級人才對職業規划存在的困惑主要分為三類：第一，對一個行業的了解已頗為深入，專業水平上能否再有提升空間？第二，在公司現有崗位上已達到一定的職位和薪酬水平，能否再更上一層樓？第三，現有舞台對個人發展有諸多限制，高級人才希望更廣闊的天地，但找不到合适的跳板。“高級人才有著不一樣的職業需求。”中華英才网人力資源專家張廷文認為，高端求職者与普通求職者在職業需求有著很大區別：首先，他們求職已經不再單純追求職位、薪資，更考慮自身优勢、長期發展与人生理想的平衡；其次，他們對于求職形式的需求更“苛刻”，海量投遞簡歷、參加招聘會已經不再滿足他們，他們更需要高端的、針對性的職業机會；同時，他們對于職業發展与職業規划也有著更多的疑問，需要職場專家進行解答。 ·湯璇· （“80／20原則”又稱帕雷多定律，即“重要的少數和普遍的多數”，其含義是一切事物都是這樣組成的：20％是至關重要的，而80％是平常的。———編者注）
瓶頸好比獨木橋
(CY/編制）
