本報訊 “80/20原則”在職場同樣适用,擁有优勢專業技能、資深管理經驗的高級人才一直是人力資源市場需求的焦點。
根据中華英才网近日發布的《8月職場人气排行榜》,上個月發布職位數量最多的職位中,高級工程師、部門經理、業務拓展經理(BD)等高端職位均位列前10名,并呈現需求增長的態勢。
另有調查顯示
,經歷數年的職業生涯,在企業達到一定的職位等級和薪資水平后,很多高級人才都面臨著職業的困惑和發展的瓶頸。据調查,高級人才對職業規划存在的困惑主要分為三類:第一,對一個行業的了解已頗為深入,專業水平上能否再有提升空間?第二,在公司現有崗位上已達到一定的職位和薪酬水平,能否再更上一層樓?第三,現有舞台對個人發展有諸多限制,高級人才希望更廣闊的天地,但找不到合适的跳板。“高級人才有著不一樣的職業需求。”中華英才网人力資源專家張廷文認為,高端求職者与普通求職者在職業需求有著很大區別:首先,他們求職已經不再單純追求職位、薪資,更考慮自身优勢、長期發展与人生理想的平衡;其次,他們對于求職形式的需求更“苛刻”,海量投遞簡歷、參加招聘會已經不再滿足他們,他們更需要高端的、針對性的職業机會;同時,他們對于職業發展与職業規划也有著更多的疑問,需要職場專家進行解答。 ·湯璇· (“80/20原則”又稱帕雷多定律,即“重要的少數和普遍的多數”,其含義是一切事物都是這樣組成的:20%是至關重要的,而80%是平常的。———編者注)

瓶頸好比獨木橋
(CY/編制)