35歲是“職場生死線”?大齡白領忙“充電”

來源:羊城晚報-金羊網 作者︰周聰 發表時間︰2017-08-17 15:29

  圖/視覺中國

羊城晚報訊記者 周聰

日前,聯合國宣布在中國招聘國際公務員。但是要應聘這份誘人的工作有個前提——“你的年齡必須小于32歲”。

實際上,超過30歲尤其是35歲已經被很多人稱為“職場生死線”。考公務員,有要求35歲以下的硬性規定;在南方人才市場的照片大廳里看一看,社會上的公司招聘也大多規定“不超過35歲”。

35歲對大多數工作者意味著什麼?記者在廣州CBD珠江新城對50名白領進行隨機問卷調查,結果顯示,超過六成受訪者認為在職場35歲是一道門檻。過半受訪者稱32歲前無法晉升將換工作。

為了應對這道“門檻”,不少職場白領在工作後紛紛選擇通過培訓的方式充電,其中短期提高班最受青睞。

微調查

近六成受訪者稱

32歲前無法晉升將換工作

招聘時,“不超過35歲”成為很多公司對求職者的硬性要求。35歲真的是多數基層工作者眼中的“職場生死線”嗎?記者走訪廣州CBD珠江新城,對在這上班的白領們進行隨機采訪調查。

在隨機采訪的50名白領中,近半人贊成“生死線”的說法。但不論贊成與否,所有白領均認為,35歲對于職場人來說,確實是事關職業生涯發展的關鍵時期。

35歲在職場是什麼定位?多數受訪者表示,身邊35歲左右的人大都是中層管理人員和業務骨干;中藥鋪9名受訪者表示,身邊35歲左右的人仍然只是普通職員。而做到高層管理人員的,僅有兩名。

如果在32歲前無法晉升到公司中層,27名受訪者表示,會考慮趕在35歲前跳槽或考公務員,佔比近60%;23名受訪者則表示,即使無法做到中層,也不會考慮在35歲前跳槽或去考公務員。

至于選擇不跳槽的原因,主要集中在“經濟壓力大”以及“追求穩定”,而看中“收入或工作有上升空間”緊隨其後。

走訪

大齡白領忙“充電”

短期實用性培訓受青睞

記者日前走訪了廣州眾多品牌培訓機構,無論是職業技能類、出國留學類,還是外語培訓類,近一段時間,包括白領在內的眾多職場人士報名充電者有所增長。尤其是外語培訓、職業技能、留學等板塊,最受白領青睞。

據某外語培訓機構的市場人員介紹︰“往年這個時候,面向成人、職場人士的外語口語、商務英語、小語種短期提高班等是淡季,但最近一兩個月來,各類成人班的報名人數增長近一倍。”

在一家外企擔任項目經理的鐘先生認為︰“趁著有空,學習一下很有必要。但如果花費太多時間,自己的精力達不到,只能選擇短期內最適合自己的課程。”

據記者了解,有很多職場人士選擇下班後回家“充電”,實用的網絡課程價格相對實惠,是不少白領的首選。

職場故事

組團“充電” 動力足

張女士今年36歲,是一家房地產開發公司的會計。雖然畢業後張女士就一直從事會計工作,迄今已有12年的工作經驗,但因為房地產行業涉及的稅種很多,需要有更多的知識儲備,張女士希望能系統、專業地學習稅法相關知識。

不久前,在一次朋友聚會上,張女士認識了一位業界前輩,于是張女士就和幾個同事一起,自發張羅了個“充電班”,請前輩當老師給大家講稅法。上課時間定在每周二和周四17︰30-20︰10。

張女士的工作屬于朝九晚五型,每周只休息一天。一同充電的也都是職場人士,年齡和張女士相差不多。張女士介紹,他們主要學的是具體稅收法律制度(即稅收實體法),包括增值稅法、消費稅法、營業稅法、企業所得稅法、外商投資和外國企業所得稅法、個人所得稅法、房產稅法、印花稅法等19個稅種的法律制度。

10人左右的小班級,課堂氣氛非常融洽,學習理論的同時,大家還結合實際工作的具體問題共同探討。“通過學習,很多之前一知半解的知識和概念現在都變得體系清楚、邏輯明確了。最重要的是學的東西能用在工作上,學以致用的時候頗有成就感。”張女士表示,現在社會發展快、競爭壓力大,自己學習只為提高職業素質,增加知識儲備,更專業地把本職工作做好。

充電不成被“斷電”

阿莊在一家國有期貨公司擔任合同執行。在入職後500多個工作日里,日復一日做重復單調的合同制定和跟蹤工作。這時候的他,心里開始打起了算盤︰自己對制定合同的流程非常熟悉了,要是在市場策劃和管理方面做點功課,可以換個更好的工作,拿更高的薪水。

阿莊先後報了初級商業培訓班和領導力訓練的課程。生活一下變得繁忙起來,開課兩周後他便感到精力不夠。下班了要擠地鐵去培訓點上課,有時晚餐也來不及吃,就得坐在課堂上狂記筆記。周末的休息時間也大大縮水,疲憊不堪的他在一次合同制定中弄錯了一項條款,挨了上司的批評。

這還只是剛開始。因為精力不夠,大錯小錯、健忘癥在阿莊身上接二連三地出現,而他沒有警覺,心想︰我一個這麼有“才”的人,犯點小錯又算什麼呢?

就在阿莊沉浸于自我小宇宙時,突然響起晴天霹靂——因連續工作失誤,人力資源部通知提前解約——他被炒魷魚了。同事們私底下都以為他最近工作不太上心,很可能是已經找好了下家,實際上,他既沒有找好新工作,眼前的工作還眼睜睜說沒就沒。

阿莊說︰“離職時,上司告訴我,本來還想多培養提拔我的,但因為工作中連續出現的失誤對公司造成了影響,所以才不得不做出這樣的決定。”到頭來,別說學習充電,連工作都丟了。

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五種培訓最熱門

在白領中都有哪些熱門的培訓呢?記者采訪發現,雖然白領們會根據自己的工作與專業進行不同的科目培訓,但有五類培訓是最受他們青睞的。

1.高效培訓

這是有關提高效率的培訓課程,盡管費用高昂,但仍受到高層次職業人士的歡迎。就一項經濟活動而言,最重要的事情當然就是最好地利用其有限的資源。這使白領們不得不面對效率這個關鍵性的概念。

2.時間管理培訓

此類課程傳授的不僅是工作時間的管理方法,而且還包括生活時間的管理方法,有計劃地使用時間。時間管理是提高工作效率的關鍵,因此,不論是公司還是個人都很歡迎此類培訓。

3.團隊精神培訓

受西方現代企業文化的影響,越來越多的中國企業意識到,員工整體協作對企業的發展將起重要作用。因此,團隊合作逐漸成為企業文化的重要組成部分,市場對這方面專業培訓的需求水漲船高。

4.營銷技巧培訓

隨著市場競爭的日趨激烈,要求企業更加主動、積極地開拓市場。在這個日漸市場化的世界,營銷變得越來越重要。營銷人員要想提高業績,參加專業培訓是非常重要的。

5.服務技巧培訓

客戶是“上帝”,只有充分滿足客戶的需要,才能實現企業的發展。好的客戶服務能為整個企業的發展帶來不可思議的作用,企業的形象、品牌等軟實力都在潛移默化中提高。因此,越來越多的企業把客戶服務作為一種贏利的好方法。

編輯︰偉霞
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