把脈２００７大學生就業

■到中小企業就業空間更廣闊

明年，27万大學畢業生廣東“搶飯碗”；省高校畢業生就業指導中心呼吁理性擇業。

“要嚴格落實工資待遇，試用期本科生不低于1500元，研究生不得低于1800元”；

“要建立座談會制度，每月進行一次新員工座談會，及時听取大學生意見”；

“對大學生要根据情況掌握轉正時間，表現突出的大學生，打破試用期限制，提前轉正”……

這些規定，摘自廣州流通行業一家中小企業的“留住大學生五种措施”。為了留住、用好大學生，時下越來越多的中小企業甚至在內部定下“明文規定”，這類企業對歡迎大學生的拳拳之心，于此可見一斑。

求才若渴！企業發展歡迎去

高素質大學生最搶手

從內部企業的發展看，現在已經不再是老板單打獨斗的時代，一個中小企業的發展壯大，需要大量高素質的人才，大學生無疑是首選。過去一些小老板擔心自己企業容不下大學生的現象，現在已經很少見。 [全文]

時不待我！競爭激烈赶快去

高校瞄准中小企業培養“新人”

中小企業同樣有大展宏圖的机會，讓就業机會白白溜走，對自己是一种浪費。專家給出的意見是：机不可失，該出手時就出手！只有就業了，你的人力資本積累才算開始。 [全文]

魚龍混雜！优秀企業怎么去

政府設窗口建平台多管齊

應屆畢業生要提前定下自己的就業目標，這樣才能在人才市場上复雜、繁多的中小企業招聘信息面前，理性篩選取舍，以免被信息迷了眼，失去自己的方向。 [全文]

■研究生就業今年最難更要理智

全省研究生畢業人數再創歷史新高,用人單位起薪點創下歷史新低

廣東省2007屆畢業生供需見面會研究生專場、本科生專場，本月5日、6日分別在中山大學舉行。在5日舉行的研究生專場，來自全國各地上万名應屆畢業的研究生和220多家用人單位進行現場“對接”。

据廣東省高等學校畢業生就業指導中心預測，由于就業大環境持續嚴峻，今年廣東全省研究生畢業生人數約1.5万人，為歷史新高，因此研究生的就業形勢較往年都緊張。記者在5日舉行的研究生專場會上見到,碩士起薪點降至1500元以下,女研究生求職遭遇种种不平等的“門檻”……

專家提醒，研究生要面對現實，根据自身實際情況，降低期望值去求職。

把脈支招

為何“高不成低不就”？碩士就業競爭力何在？女生求職為何遭歧視？ [全文]

求職現場

大企業“排長龍”依舊
小企業“拍蒼蠅”改觀

昨日上午8時，中山大學英東体育館已人流涌動、人聲鼎沸，不少手捧求職簡歷的應屆研究生紛紛向場內的200多家用人單位面試攤位走去。一臉倦容的她對記者說：“我是哈爾濱工業大學的研究生，剛坐了20多個小時的火車赶到廣州，還沒找地方落腳，就直接到招聘會來了。” [全文]

求職心態

高不成低不就嘆無奈
起薪創新低更難接受

不少應屆碩士研究生面臨著“高不成低不就”的尷尬處境：一方面高校和科研單位提出“僅要博士生”，另一方面很多用人單位打出了月薪1200-1500元的招聘條件，与本科生的待遇無大區別，讓不少碩士感嘆心寒。 [全文]

另類一族

女生面臨“年齡尷尬”
求職遭遇“性別歧視”

有人說，女研究生成了招聘會上的“第三种人”，“年齡劣勢”明顯。在昨天的研究生專場招聘會上，這一說法得到了印證，失望而歸的女研究生的确不少。 [全文]

■要想求職容易，就讓自己“實用”

研究生本科生求職遭遇“寒冬”，高職畢業生炙手可熱

近日一連几場在廣州舉行的招聘會，呈現出一种特殊現象：專科生炙手可熱，本科生、研究生遭遇“寒冬”。這种“冰火兩重天”的現象，引發人們思考。究其原因，是職業類專科生比普通本科生要“實用”：有一技之長的高職生動手能力強，“招得進、用得上、留得住”，更受用人單位歡迎。

飛一般网絡傳播公司對近日招聘會中的調查顯示，用人單位最看重的，就是個人實際能力和社會實踐經驗，兩項分別高達78.5%和53%，遠高于其它指標。因此，大學畢業生要獲得用人單位歡迎，就要使自己“實用”一些，并注意展示自己。

高職招聘現場掃描

企業蜂擁而來，“技能生”挑肥揀瘦

8日在廣東白云學院舉辦的高職高專類大型招聘會，大批企業蜂擁而至，大操場安排不下，一些單位無法入場招聘。而9日在廣東技術師范學院的招聘會上，許多前來招聘中職師資的用人單位竟虛位以待卻招不到人！

這和今年本科生、研究生就業的“寒冬”形勢相比，簡直是冰火兩重天。究其原因，“技能”對用人單位的吸引力不可小覷。 [全文]

招聘會場外調查

大學生要提高三种能力

雖然許多企業招才納賢的“硬門檻”很低，即專業不限，學歷只是大專以上，但“軟門檻”卻很高。“軟門檻”包括心理素質、溝通能力、職業規划等。她認為，這些在學校進行系統專業訓練，對畢業生很有用。 [全文]

責任編輯：吳映賢